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テストです。

労働組合の皆様

いつもいろいろありがとうございます。
頑張ってください！

・・・生協が無くなったのがとても残念です。

週４日の勤務体系ですが、半日休暇がとれません。取得できるとうれしいのですが。

時給制のため出勤日数の少ない12月分から2月分までの給与が少なく
この期間の生活が厳しいので月給制にしてほしい。

中部センター勤務の者です。公共交通機関を使って通勤しています。神領～産総研間のシャトルバスを復活させてほしいです。

同じ給料（850円）なのに、仕事の量や内容に差がかなりある。
学生のバイトより安い時給は、見直すべきだと思う。

給与と雇用人数の関係を考えるとむやみに給与をあげろとはいえない。

働かせていただいているというありがたさを感じている

いろいろな人がいる。家計を支えている人、家計のたしにしている人、
収入より多い支出をやむおえず背負っているため働く人、一派ひとからげにできないと思う。

人間関係のきわめてわるい環境があるようだ。雇用の上での不適切があるかもしれない。

この方式のアンケートは手間がかからないので、今後も続けてほしいです。

ポスドクの使い捨てはやめてほしい

係の方たちの労力にいつも感謝しております。
その後どのように生かされるのか楽しみです。

時給1100円かつ住居手当なしで、産総研の給料だけで一人暮らしをするのはかなり厳しいです。
住居手当もしくは時給の賃上げどちらか一方でも改善されれば、少しは楽になりそうです。

地球環境を守る為の意識高揚
省エネ、３Ｒの実行、省資源、諸経費の節減への取り組み強化。

私は契約職員ですが、昨年初めてこちらに来て、とてもびっくりしました。世間ではリーマンショック以来大不況の最中、ここでは予算が余っている・・とかの理由で、ほとんど仕事をしておらず毎日ぶらぶら、手持ちぶさたの様子の契約職員が何人もいたのです。（今も現状はさほど変わっていませんが）さすがに来期は厳しいようで、契約更新も難しいかもしれませんが、同じ職場で働く者として苛立ちを感じています。能力がない方には勇気を持って契約打ち切りをしていただくことも必要かと思います。民間では考えられないことなので。

私は契約職員です。
その契約職員の立場から見て、本当に真面目に働いている契約職員も沢山いらっしゃいますが、そうでない人達も多すぎです。（民間では有り得ない）
世の中には、仕事をしたいが働けない人達が沢山いるのに、こんなに何もしていない人達が、高額では無いとは言え、なぜ賃金がもらえているのか？
なぜそんな人達が、毎年契約更新されているのか？
真面目な人達の、やる気を削ぎます。
いちいち求人に労力を費やしたくないと言う、雇う側の方々のお気持ちも察しますが、潔い決断と行動を期待します。

民間とのバランスをと言いながらも契約職員に対しては冷ややかでずっと据え置かれている。民間でも勤続年数や勤務態度に準じて昇級している。予算の都合上時給アップできないと言われてしまうとそれ以上何も言えなくなる。勤続年数にあわせ段階的な時給アップを労組で取り決めてほしい。ちなみに私は契約更新10 数年目です。

私にとっては、働きやすい職場で、まわりの人に感謝の気持ちでいっぱいです。
ただ、テクニカル（ポスドク）の人は、やってる内容が正職員とかわらないのに、賃金が安いこともあるのでは、と思います。実際にテクニカルの人から、話を聞いたわけではないので、想像ですが。
アシスタントの仕事は、勤務状況を評価することが難しいと思うので、今の賃金体系、雇用契約制度は仕方ないと思います。これからも、職員の方が仕事をやりやすくできるよう、アシスタントとしてできることをいろいろ考えたり、勉強していきたいと思っています。

我々の年代以降は、支給給与の半額が、年金から差し引かれる。
制度上の問題なので致仕方が無いが、何か空しい。

福利厚生の一環としての食堂・・・・・
カード方式・デポジット制・実質値上げ組合は一体どのように考え
どのように対応しているのですか？これでは時給の低減ではないか！
真剣に取り組んで欲しい。

来年度雇用契約締結について、これまでと異なる部分があれば速やかに提示し、やむを得ない事情により雇い止めとする、高齢者については、雇用できない事態が発生したら、直ぐに告げ、また、次の就職先が見つからない場合は、再就職先の斡旋などもお願いしたい。

テクニカルスタッフは雇用の安定性とチームからの信頼に不安を抱えています。
というのは、チームの予算により、雇用更新の運命が決められており、チームへの貢献度や実績などはほぼ無視です。チームに必要とされていないのか・・と落ち込むときもあります。また、どんなに頑張っても雇用更新につながらない(給料が上がらない）ことは仕事へのモチベーションを保つのが難しいです。私はチームも実験も大好きで、本気でチームを支えたいと思っています。自分の頑張りが雇用やチーム貢献につながっていることを感じられるような雇用システムの実現をお願いします。

22年度以降の契約更新を経験を考慮して行ってほしいと思います。

契約職員に対しての情報提供が制限されるなど（同一部署内での回覧物が正職員だけに限られるなど）、疎外感を生む状況があるのではないか。産総研の一員であるとの気持ちが湧くような扱い方を考えることが大切と思います。

厚生年金に加入できる雇用条件での契約を取り交わしてもらいたい。

雇用担当者は、年金生活者の生活実態に関して充分な知識が（厚生年金加入と国民健康保険加入の違いなど）ないので組合からの情報提供も必要。

これに伴い、定期健康診断もAISTで受けられないのもとても不安材料になっている。

契約職員については産総研として責任を持った雇用条件がなく、各個人の能力、経験、環境等に対して、きめ細かな対応をしないままの雇用であって、その雇用に関して使い捨て意識が強い取り扱いかたが歴然である。契約職員なしではやっていけない独立行政法人であるので、きちんと人格を認める雇用体系のモデル事業としてやっていく必要があると思われます。今のままでは正職員は人間、契約職員は人間ではないという取り扱い方と同じです。

このようなアンケートは契約職員の意識調査を行う点で有用だと思います。
今後、毎年行い年度別の統計を取って分析することもお願いしたいと思います。

結局、雇っているお金が税金であるという、自分の懐とかけ離れた所からでている予算からだという事につきます。つまり公務員が雇っているという事につきると思います。中小企業の会社だったら、有能な人材を手に入れ、成果を出し、利益につなげる必要が有ります。金の有効利用に一生懸命になります。 産総研の多くの研究者には税金の使い道に責任がないのです。税金の重さを感じて、研究に励んでほしいと思います。

それなりに技術も知識も必要とする職であるにも関わらず、二号職員と言いながら結局“アルバイト”のような立場でしかないことを不快に思います。
一号職員・二号職員・ポスドクと立場も収入も違って当然ですが、格差がありすぎるような気がします。
非常に仕事のしやすい環境の整っている職場なのに残念です。

業務内容はやりがいを感じ、業務上の環境も恵まれていると考えています。時給も恵まれている方だと思いますが、子供も小さく賞与も無いので増額を希望します。昨年６月より約１年の離職期間を経ての本年５月からの勤務です。仕事も覚えつつあり、来年の４月以降も雇用の継続を強く希望します。

当面抱えている不安は以下の2点
・来年度の雇止めに関する不安
・雇用は継続されても今の給与水準が維持されるかの不安
（その場合「不満ならご自由におやめください」ということになるだろうが，
辞めて職を探しても容易に見つからないと思われる）

職場環境や休暇等，（さらには人間関係・メンタルヘルス面も）に関する要求は，まずは職場にいることができれば，という大前提がある．

契約職員という語感からは，以前の非常勤というか「臨時」が感じられる．
願わくば，本人が希望すれば基本的に雇用と給与水準が確保されるという体制が築かれることを切に希望いたします．

周りを見ると、契約職員として働いて生計を立てている人が増え、さらに家族を養っている人も多くなりました。5年以上、上がらない時給でも、雇い止めになるよりマシと思って、日々の生活費を切り詰めています。

契約職員の勤務条件で、質問7にもある「休日の振替日を同一の週に限定」やシニアスタッフの超過勤務が出来ないことなど、勤務実態や勤務の融通性に欠けた運用がなされている。
これらは、雇用上の本質的な問題と言うより、管理上の効率化のみで運用されているように思えるので、ぜひ同様の問題を含め改善を図ってほしい。

アンケートの内容は別にして、このようなWEBを利用したアンケートの方法は、応える側にとっては、簡単で時間の制約が無く、好ましいこととおもいます。
頑張ってください。

管理職、常勤職員は契約職員に対し差別感を持って接しているように見える。物事を決める際は自分たちだけでやっているし、契約職員にはその結果を梃子として伝えるだけのことが多い。
身の回りにやるべきことが山積みしているように見えるが、上からの発注をこなすだけで手が一杯なのか、それらが取り上げられる機会が極めて少ないように思われる。問題が起きて上から指示がきてはじめて取り上げられることが多い。普段からもっと周囲の問題にも目配りして心を砕いて貰いたいものだ。当方気づいたことがあっても１対１で上申する気にはなれない。余計な仕事を持ち出すなと思われそうな気がする。頻繁に会議等を開いてもっらいたい。契約職員からもっと自由にものの言いやすい場所を作ってもらいたい。
以上、愚痴のみ!!

２０年働かせて頂きましたが、ふと考えてむなしくなることがあります。
やはり、少しでもボーナスがほしかったです。
職員さんのボーナス時期はやはり悲しいですね。

5年毎の区切りの来年３月に契約が切られるのではないかと不安です．
産総研に勤め始めて１５年になりますので経験を評価していただければ
と思います．

例えば、国が雇用対策の為に予算を提出したばあい、今回は人材育成という応募内容になりましたが、それから振り分けられた予算に対し、産総研研究室の研究費予算獲得の手段として、現在働いているテクニカルスタッフを利用して、その人たちの履歴書が国籍、年齢、能力を問わずその人材育成事業に応募提出されました。国の意図を利用して研究予算を獲得するために産総研の内部で利用されるという形をとってしまいました。こんな事は今に始まった事では有りませんが、本当の目的は広く世の中の人、特に新たな技術や知識を知りたい、仕事や生活に困窮する人たちの為に使われるべき予算なのです。節操がなく、予算が手に入ればそれでいいという、予算獲得手段です。我々を利用したいように利用したり、足下を見て働かせるような事はやめていただきたいと思います。産総研の組織改革も必要と思います。

休暇が取れない。有給の半分近くを捨てた。
昼休みもあまり取れない。
とにかく休みたい。休ませて欲しい。
あまりにも仕事が多すぎる。１人に係る負担が大きすぎる。
少しゆとりが欲しい。

『給実甲第1064号（平成20年8月26日 人事院事務総長） 一般職の職員の給与に関する法律第22条第２項の非常勤職員に対する給与について（通知）』にありますように、「相当長期にわたって勤務する」契約職員が「期末手当に相当する給与」を受け取れるように、検討して頂きたいと思います。

１号契約職員は裁量労働制でよいのでは？時給制だと勤務日数の少ない月の収入が減ってしまうんですよ。想像してみてください、常勤の皆さま。

公務員宿舎に入居できて、組合役員・関係者の皆様に感謝いたします。ただ、今年度末で出て行かなければならない現状を早急に対応していただきたく、よろしくお願いいたします。引越し代、新しくアパートを借りるとすれば敷金礼金、かなりの費用がかかります。

契約職員から常勤職員への道を！

組合の中に、契約職員部会でも作りましょうか。

病院への通院、市役所や銀行への用事などに時間休暇を、せめて半日休暇が取得できるよう要望します。

総人件費抑制のため、非専門家が専門の仕事をするように職場環境が変わりつつあり、将来問題発生が懸念される。

関係各位の日頃の活動に感謝しております。
私自身、定年後８年目になりますが、現役時と同業務を継続でき、時給もそこそこいただいていますので、それほどの不満はありません。センターの関係者、
周囲の方々には感謝しているところです。
しかし、８５０円とかの安い時給で働いている方も多くいられると聞いています。
この方々の時給UP。また、予算の関係で、労働時間の短縮を余儀されている方もおられるようです。時間単位の休暇は、私自身は、それほど必要ないと思っています。半日休暇がとれれば十分です。
ともあれ、契約職員の働く環境、制度向上にご尽力いただけれと思っております。よろしくお願いいたします。

中国センターの東広島移転に伴う引越し費用と新規住宅取得に必要な費用（産総研側の都合により新たに発生する礼金、敷金等の費用）について、契約職員にも正職員と同程度の一時金の支払いが必要である。

正職員への登用も含めて、安定した雇用方策を検討してほしい。せめて、ポスドクの5年任期を廃止してほしい。現状として、国内のポスドク数に対する正職員ポストは極めて少なく、しかも、任期までつけられる圧迫感は精神的な苦痛を伴うばかりでなく、労働意欲までそがれてしまう。

改善要求の件ですが、年次有給休暇について、時間単位の取得可能を是非に実現させていただきたい。

既に年金生活者ですが、経験を活かせた仕事で満足しています。
連続実証試験のため、時間の拘束特に昼休憩が取れない事と実験の都合で
週に４日働きたくても、週内で調整しなくてはならないので、苦労している。
残業も少しは認める必要がある。そうしないと個人調整では、ルーズになりがちである。

産総研で働き始めて、まだ、2年目なので、偉そうな事は言えませんが、現在の職場環境や仕事内容が気に入っていますので、出来れば、続けたいと思っています。毎年、契約が更新されるのは致し方無いと思っていますが、3月末で雇い止めになったら、どうしようかと不安です。4月からも、現在のような職業に就けるように望んでいますが、どうなるのか想像が着きません・・・